药品冷藏箱企业文化是吸引优秀人才的法宝

2021-09 07
  有的药品冷藏箱企业对业务骨干很“大方”,给他们极其丰厚的工资待遇,但是他们并不满意,仍旧缺乏工作积极性,仍有意无意地表现出对药品冷藏箱企业管理者的不满,有的甚至跳槽到工资、福利条件较低的别的单位去。在企业管理者看来,这些员工“不知足”,不懂得回报企业。其实,这是管理者没有认清一个现实:不是所有员工都追求最大的工资、福利的回报,在一个有着优秀企业文化的公司工作也是优秀员工所需要和追求的。他们希望自己的工作单位有良好的文化氛围、融洽的人际关系、骄人的企业形象、有思想的老板。
  药品冷藏箱管理者一定要认识到,优秀的企业文化是吸引人才的一个重要因素。具体来说,企业文化的表现形式通常通过如下几点表现出来,这也是精英骨干考虑是否愿意为一个公司效力的几个关键点。

  1.企业的品牌形象

  好的企业品牌形象会给员工带来很多益处,使员工增强自信心,产生自豪感。良好的企业品牌产生良好的社会美誉度,这会给员工带来许多无形的益处。比如某企业的招聘门槛高,外界印象是非常难进入,身在其中,员工就会觉得在这样的企业工作有一种自豪感,自信心很强,工作是愉快而充实的。社会也对这样企业的员工另眼相看,当这样企业的员工换工作时,其工作背景就是一个非常有竞争力的砝码,甚至只凭工作背景就可以直接进人其他企业。

  2.企业的优秀经营管理经验或技术技能

  成功企业的管理经验是非常宝贵的,只有深入其境才能真正地体会到,

  真正有头脑的员工都希望获得来源于企业文化的优秀经营管理经验或技术技能。这些本领的获得,其益处远远大于丰厚的工资或奖金,无法用金钱的尺度去衡量,因为它将会使员工受益终生。

  3.企业的良好人际关系

  如果一个组织拥有良好的企业文化,其内部环境就比较和谐,人际关系必然融洽。员工身处其中,受到感染,心情愉快,能形成执着的事业追求和高尚的道德情操,能把药品冷藏箱企业的发展与自己的成就结合起来,以良好的心态工作,工作绩效自然提高。

  4.企业良好的学习和培训机遇

  好的药品冷藏箱企业为员工经常提供学习和培训的机会,让员工一直感受到自己的成长。这是一种隐性收入或待遇。

  总之,优秀的药品冷藏箱企业文化能不断吸引人才,也是留住人才的保障,更是激发人才责任心与使命感的力量。因此,药品冷藏箱企业管理者一定要下大力气打造出良好的企业文化,更好地激励员工,支撑和推动企业健康发展。
 
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